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本次计划招聘专业人才91名，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及要求见附件1。
报名与资格审查
本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为年6月30日8:00至7月2日17:00。
1.提交报名申请
报考者于报名时间内登录鹤壁市人事考试网(
2.查询资格审查结果
公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审。
3.网上缴费
通过报考资格审查的人员，于7月4日17:00之前在网上缴纳笔试考务费60元。报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。
4.网上打印准考证
缴费成功的报考人员，于年7月20日8：00至7月23日16：00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“年鹤壁市事业单位公开招聘专业人才考试”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。
五、考试
(一)笔试
笔试科目为行*职业能力测验和申论两科，每科满分均为分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试的具体时间和地点见准考证。
笔试成绩=行*职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
(二)面试
根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。
面试采取结构化面试的方式，面试满分为分。
(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等均计算到小数点以后两位数。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，则按行*职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如行*职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察的人员。
七、公示和聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7天。
新聘用的人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
附件下载：
年鹤壁市事业单位公开招聘专业人才聘用岗位表
年鹤壁市市直事业单位公开招聘专业人才专业类别
金牌公考之家
简介金牌公考之家是林州首家专业化公考培训机构，专注于公务员、事业单位、教师等各类公职招考研究，常年开设各类笔试、面试培训，为林州考生提供家门口的全方位公考服务。
培训项目TRAININGPROGRAMS
公务员事业单位招考
笔试培训：《申论》、《行测》、《公共基础知识》、《公文写作》等
面试培训：结构化、材料+结构化、无领导小组讨论、情景模拟等
包含范围：国考、省考、选调生考试、事业单位招考、公务员或事业单位遴选、领导干部公选和竞争上岗、银行、卫生、警察等系统招聘
教师招考招聘
笔试培训：教育理论、相关专业课程
面试培训：说课、试讲、答辨、微课等
包含范围：招教、特岗教师、教师资格证、职称晋升、优秀教师选拔、教师应聘等
其他招考招聘
面试培训：结构化、无领导小组讨论、情景模拟、演讲、辩论、现场随机提问等
包含范围：职称论文答辩、大学自主招生、企业竞争上岗、各类就业应聘面试等
师资力量FACULTY
笔试培训师资
1、专家型。长期专注于所担纲科目的理论研究和考试趋势分析，属领域内一流的金牌讲师。
2、实战型。长期担任公考科目讲师，有一套科学有效的复习方法和答题技巧，实战经验丰富。
3、生动型。知识渊博，风趣幽默，让您在轻松愉快的氛围中深刻理解难点，当堂掌握重点，拓展知识面。
面试培训师资
1、亲历过公职招考并获得优异成绩，有过失败的教训，更有成功的经验。
2、担任过林州或周边地区公职招考面试评委，深悉评委心理和得分标准。
3、公职岗位工作经历20年左右，均为所在领域专家，一线实践经验丰富。
4、指导考生成功通过面试人以上，能因人而异，量身定制培训方案。
5、参加过面试培训师专业培训，面试培训方法科学有效、实用性强。
培训特色TRAININGCHARACTERISTIC
金牌特色
专家指导精编教材
一人一策因材施教
小班教学注重实效
班别分类CLASSCLASSIFICATION
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